금주의 윤리논문
[SBERI Weekly Business Ethics Paper] 2016-41호(2016.11.2) 기업윤리논문서비스
상사의 핵심자기평가가 윤리적 리더십에 미치는 영향
- 조직정치지각의 조절효과를 중심으로 -
장두필&정원호&손승연. 2014. 상사의 핵심자기평가가 윤리적 리더십에 미치는 영향 -조직정치지각의 조절효과를 중심으로-. 조직과 인사관리연구 제 38집 2권 5월 (p.53-80). 김동이 연구원(석사과정생)이 요약.
* 논문출처: http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=b5fcb4743a22befe7f7a54760bb41745
■ 연구의 배경 및 목적
○ 최근 잇따른 기업의 윤리적 이슈들로 인해 조직의 윤리성에 대한 사회적 요구가 증가되고 있으며, 윤리경영이 경쟁우위의 원천으로 부상하고 있음.
○ 이에 따라 실질적 윤리경영의 핵심인 윤리적 리더십에 대한 관심이 증대되며, 윤리적 리더십의 효과를 밝히는 연구들이 축적되고 있으나, 무엇이 윤리적 리더십을 촉진 또는 저해하는지에 대한 관심은 상대적으로 부족한 실정임.
☞ 이에 본 연구는 윤리적 리더십의 선행요인 일부를 확인함으로써 결과에 치중된 현 연구관점의 불균형을 보완하는 것을 주 목적으로 함.
■ 이론적 배경 및 가설
○ 핵심자기평가: 자존감, 자기효능감, 통제위치, 정서적 안정감을 포괄하는 개념으로, 자신의 가치와 능력, 타인, 그리고 환경에 대해 견지하는 평가의 정도를 의미.
○ 핵심자기평가가 높은 사람은 자신을 가치 있게 생각하고, 과업을 완수하기 위해 필요한 능력을 보유하고 있다고 믿으며, 자신의 삶과 환경에 대한 강한 통제감을 갖고 정서적으로 안정감을 보임.
○ 핵심자기평가의 기본적 특성과 윤리적 리더십과의 관계는 자기일간성이론으로 설명될 수 있으며, 자기일관성이론에 의하면 사람들은 가급적 자신의 인지적 균형 또는 일관성을 극대화 시키는 방향으로 행동할 때 가장 만족함.
○ 즉, 높은 핵심자기평가를 가진 사람은 긍정적 자아개념과 일치하는 방향으로 행동할 가능성이 높으며, 윤리적 리더십은 그런 긍정적인 자아개념 또는 긍정적인 타인평가와 일치하는 리더십 스타일이 된다고 여겨짐.
○ 이에 따라 핵심자기평가는 자기일관성 이론에 따라 리더가 더욱 윤리적인 리더십을 발휘하게끔 하는 동인이 됨.
☞ H1 리더의 핵심자기평가는 윤리적 리더십과 정적(+) 관계를 가질 것이다. (지지)
○ 조직정치: 윤리적 행동과는 대조적으로 다른 사람이나 조직의 이익을 고려하지 않고 자신의 이익만을 목표로 삼는 행동을 의미
○ 조직정치지각은 조직구성원들로 하여금 직무에 대한 불만족을 유발하며, 이직의도를 높이고, 상사의 직무수행을 비효과적이라고 인식하게 함.
○ 조직정치는 본질적으로 자기이익을 추구하는 것이며, 타인의 자원과 이익을 위협하는 존재이기 때문에, 조직정치지각이 높을 경우 구성원들은 생존을 위해 이기적이고 부정적인 행동을 보이게 될 가능성이 많으며, 리더의 경우 이는 비윤리적인 모습으로 나타나게 됨.
☞ H2 리더의 조직정치지각은 윤리적 리더십과 부적(-)인 관계를 가질 것이다. (지지)
○ 조직정치지각이 낮은 경우는 그렇지 않은 경우에 비해 상대적으로 우호적인 업무환경을 나타냄.
○ 낮은 조직정치를 지각하는 리더는 조직 내에서 낮은 수준의 스트레스를 경험하게 되며, 조직에 대한 감정적 애착이 높아지고, 이로 인해 자발적으로 조직의 번영을 위해 노력하게 되며, 노력의 한 형태로 조직에 유익한 윤리적 리더십이 증진될 수 있음.
○ 즉, 낮은 조직정치지각은 높은 핵심자기평가가 갖는 긍정적인 자기개념에 일관된 긍정적이고 윤리적인 방향으로 행동하게끔 만드는 동기부여적인 요소에 버금가는 강력한 상황이 될 수 있음.
☞ 조직정치지각이 낮을 경우보다 높을 경우 리더의 핵심자기평가와 윤리적 리더십간의 정적(+) 관계가 더욱 강하게 나타날 것이다. (지지)
■ 결론 및 시사점
○ 리더의 핵심자기평가는 윤리적 리더십과 유의한 정적(+)관계를 갖는 것으로 나타났으며, 리더의 조직정치지각은 윤리적 리더십과 부적인 관계를 보임. 또한 리더의 핵심자기평가와 윤리적 리더십 간의 정적관계는 조직정치지각이 높을 경우에만 유의함.
○ 본 연구는 윤리적 리더십의 결과변수에만 집중된 선행 연구관점의 불균형을 보완하고, 윤리적 리더십 선행요인에 대한 제한된 지식의 일부를 보완함.
○ 또한 윤리적 리더십의 선행요인으로서 리더의 핵심자기평가를 고려하여 리더가 스스로 어떻게 자신을 인식하고 평가하고 있는지가 리더의 윤리적 행동에 매우 중요한 요소라는 점을 입증하였음.
○ 윤리적 리더십에 대한 조직정치지각의 부적 영향력을 실증함으로써 조직에 실존하는 조직정치에 대한 지각의 해악성이 리더십의 영역에서도 나타난다는 점을 확인함.
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