서강대학교 지속가능기업 윤리연구소

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정직한 경영 존경받는 기업
래리 존슨 지음 | 나선숙 옮김 | 한스미디어 | 2005년 08월 26일 출간

[요약]
윤리경영이야말로 기업 성장을 이끄는 강력한 엔진이다. 상당수 기업들이 윤리경영을 기업의 생산성과 무관한 이상적 개념으로 오해하고 있다. 이런 편견이 만연한 시점에서《정직한 경영, 존경받는 기업》이 시사하는 의미는 매우 크다. ‘윤리경영’은 추상적인 구호나 기업 이미지 광고의 카피가 아니라, 기업의 성장을 위해 반드시 도입해야 할 도구이며 경쟁력의 원천으로 존재한다.


[목차]
감수자의 글 
헌사 
저자 노트 

1부 새로운 도전 

1. 벌거벗은 진실 
쿰바야 신드롬 / 진실의 어려움 / 성실한 문화 / 브랜드 가치 / 경쟁 우위 / 노동 생산성 / 일관된 리더십 / 직원들의 사기 

2. 정직한 문화 
기업문화란 무엇인가 / 공통의 행동 패턴 / 조직의 가치와 믿음 / 개인적인 태도와 가정 / 변혁에 착수하라 / 효과적인 변화 공식 / 변혁 과정 / 절대 정직의 원칙 


2부 절대 정직의 6가지 원칙 

3. 절대 정직의 원칙 1 : 진실을 말하라 
진실을 말하라 : 그러면 신뢰를 얻는다 / 진실을 말하라 : 그렇게 함으로써 옳은 행동을 한다 / 진실을 말하라 : 생각만큼 고통스럽지 않을 것이다 / 진실을 말하라 : 거짓에는 더 큰 대가가 따른다 / 진실을 말하라 : 미결상태로 남지 않는다 / 진실을 말하라 : 일이 단순해질 것이다 / 진실을 말하지 못하게 하는 8가지 두려움 / 두려움은 영혼을 죽인다 / 남용하지 말라 / 진실을 두려워하지 말라 

4. 절대 정직의 원칙 2 : 문제를 공략하라 
1단계 : 숙제를 하라 / 2단계 : 논쟁을 열어라 / 3단계 : 귀를 열어라 / 4단계 : 입을 열어라 / 5단계 : 마음을 열어라 / 6단계 : 마무리지어라 

5. 절대 정직의 원칙 3 : 반대하고 따르라 
솔직하게 반대하라 / 반대 의견을 장려하기 위한 리더의 역할 / 불평을 중단하고 따르라 / 헌신을 장려하기 위한 리더의 역할 / 반대하고 따르는 문화 규범 형성 / 위대함을 위하여 

6. 절대 정직의 원칙 4 : 진실을 환영하라 
방어기제 : 정직의 적 / 방어하는 이유 /‘공격과 방어’에서 ‘토론과 해결’로 / 상대의 방어기제를 최소화하라 / 방어벽을 허물라 

7. 절대 정직의 원칙 5 : 메신저에게 보상하라 
노골적인 보복 / 고의적이고 교묘한 보복 / 비의도적인 보복 / 확인하지 않는 메시지 / 인식의 힘은 강하다 / 예측할 수 없는 리더 / 리더의 행동 강령 / 냅킨 위의 진실 

8. 절대 정직의 원칙 6 : 성실성의 플랫폼을 세워라 
중요한 것에 집중한다 / 리더부터 시작한다 / 리더의 집착 = 조직의 감염 / 성실성의 플랫폼을 세워라 / 윤리 원칙 위에 플랫폼을 세워라 / 비도구적인 윤리 / 왜 비도구적인 윤리인가? / 윤리 기반을 수립하라 / 업셀링에 5원칙을 적용하라 / 쉬운 답은 없다 / 성실성의 플랫폼을 세워 고수하라 / 확고한 윤리 위에 성실성의 플랫폼을 세워라 / 성실성의 플랫폼을 지켜라 / 원칙과 플랫폼을 개발하라 / 윤리와 수익성 / 윤리적인 문화를 향하여 


3부 여기서 어디로 가는가? 

9. 윤리 인프라 구축 
리더십 / 철학 / 커뮤니케이션 / 훈련 / 보상과 결과 / 중소기업도 마찬가지다 / 현명하게 판단하라 / 보장할 수 없다, 그러나… 

10. 실천을 위한 핵심 정리 
벌거벗은 진실 / 정직한 문화 / 절대 정직의 원칙 1 : 진실을 말하라 / 절대 정직의 원칙 2 : 문제를 공략하라 / 절대 정직의 원칙 3 : 반대하고 따르라 / 절대 정직의 원칙 4 : 진실을 환영하라 / 절대 정직의 원칙 5 : 메신저에게 보상하라 / 절대 정직의 원칙 6 : 성실성의 플랫폼을 세워라

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